公安局离职盖什么印章，公安局辞职书怎么写

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离职证明应加盖公司公章或人力章。财务章和合同章不适用于离职证明的盖章。公司公章适用于发出信函、公文、合同、介绍信、证明等材料。人力章特指公司人力部门使用的章，具有代表公司签订合同的效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料。

离职证明的盖章要求：通常情况下，离职证明需要盖章的是公司的公章，这是最正规和官方的证明方式。不过，如果公章不便使用，人力部门的章也可以接受，因为它同样代表了公司的官方立场，能够证明员工的离职情况。

对于小型单位，如果没有专门的人力部门，离职证明则需要盖单位的公章。员工应原则上提前三十天（试用期内提前三天）向单位人事部门提交书面的《辞职报告》，并领取离职手续表。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力（人事部）章。公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力章：公司全称加上人力部几个字。

离职证明需要盖什么章呢离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

离职证明盖人力部章。根据中国劳动法规定，离职证明是由员工所在单位的人力部门出具的，证明员工离职的事实和原因。因此，离职证明应该盖人力部门的章。人力部门是负责管理员工的离职手续和相关文件的部门，他们具备出具离职证明的权威性和合法性。

离职证明应当盖公司的公章或人力章。通常情况下，离职证明由人事部门负责出具，因此盖上人力章是有效的。公司的公章、财务章、合同章等虽然都具有法律效力，但各自的作用不同，应根据具体情况选择合适的章进行盖印。

离职证明盖什么章离职证明盖公章或者人事章。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转人事关系、社保、公积金等。

我认为，可以申请仲裁，这属于离职***的相关问题，即办理离职相关手续中出现的问题。或者，您可以和单位说明，您先用着这份离职证明；如果遇有相关机构因为印章问题不认可这份离职证明的法律效力的时候，您再回到单位，请他们另开一份加盖单位公章的离职证明。

法律分析：可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

，若公司给我开个离职证明，可以证明你与公司的劳动关系。2，社保方面，可以要求公司补交‘3，可以申请仲裁。

第一，因为法庭据以定案的证据需要原件，所以你提交的证据都被驳回很正常。

没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。离职证明、工资条，可以作为证明存在劳动关系的证据。

离职证明盖什么章有效离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

这类证明需要盖用人单位的公章才有效。根据律临网查询，离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，离职证明盖用人单位的公章有效。

人力部经理必须签字，有部门章也可以盖章。离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。